Igualdad de genero desde el desarrollo digital

Igualdad de género: Perspectiva desde el desarrollo digital y la inclusión en el lenguaje digital

El 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer. Fecha que conmemora a la mujer en su búsqueda de igualdad de género y en la lucha de sus derechos. Desde 1977, año en el que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) definió de manera oficial este día como el “Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional”, las mujeres han tenido una maratónica carrera en darse a reconocer por sus valiosos esfuerzos y por la tenacidad única de su género.

Es así, que hoy en 2020 las mujeres lideran varias esferas en la sociedad: salud, economía, política, entretenimiento, investigación, medioambiente, deporte, etc. Si bien es cierto que como humanidad aún nos falta un camino largo por recorrer en temas de igualdad de género, es necesario reconocer los avances de los últimos 30 años. Si nos centramos en Latinoamérica y El Caribe encontramos nombres como: Rigoberta Menchú, la guatemalteca que ganó el Premio Nobel de Paz en 1992, o Susana López, Biomédica mexicana que jugó un papel clave en el estudio del rotavirus.

Conozca nuestro mapa interactivo sobre políticas y programas regionales de salud pública.

Pues bien, en TecSalud creemos que con nuestros proyectos de desarrollo digital y de inclusión en el lenguaje digital estamos contribuyendo a la igualdad de género porque: 

  • Nos comprometemos con causas en comunidades desatendidas, e involucramos por igual a hombres, mujeres y niños. 
  • Entendemos el papel de la mujer en la sociedad latina y abogamos por su bienestar. 
  • Llevamos tecnología a los usuarios en su idioma, con el fin de que se sientan más identificados y aumente la tasa de comprensión de los proyectos. Aprenda sobre nuestra tabla de tecnologías.
  • Brindamos información equitativamente. Tanto a mujeres como a hombres en los temas de salud que le competen a cada uno.

Sin embargo, en la región de Latinoamérica y El Caribe hay algunos retos por atender con el fin de contribuir significativamente con la igualdad de género:

Protección social para las mujeres:

Es necesario asegurar a las mujeres protección social en salud en un mundo laboral que se está transformando. Según la Organización Panamericana de la Salud, en América  el 53% de las mujeres están en el mercado laboral, en el caso de los hombres el número asciende a 77%. Además, en el caso específico de Latinoamérica y El Caribe las mujeres aportan entre el 71% y el 86% del que trabajo que no es remunerado, lo que sugiere que son escasas las oportunidades para acceder a mejores sueldos, mejores prestaciones, jubilación o seguro de salud.

Este último punto, es crítico pues debido a las funciones reproductivas las mujeres tienen más necesidades de salud. Aquí, se refuerza la idea de la importancia de los proyectos de desarrollo digital, pues precisamente permiten a las mujeres involucradas tener más conciencia sobre su salud, y sobre los procedimientos que debe seguir.

Según la Organización Panamericana de la Salud, en América  el 53% de las mujeres están en el mercado laboral, en el caso de los hombres el número asciende a 77%. Además, en el caso específico de Latinoamérica y El Caribe las mujeres aportan entre el 71% y el 86% del que trabajo que no es remunerado.

Empoderamiento económico:

Para la Organización Panamericana de la Salud, “el empoderamiento económico es de vital importancia para el logro de la igualdad de género, en especial en materia de salud”. No solamente se promueve que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de acceder a buenos salarios, y a competir en igualdad de condiciones en el mercado sino que además, apoya el acceso y la cobertura universal a la salud. 

Aún así, es algo en lo que hay que trabajar y pedir la intervención gubernamental, pues según el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la CEPAL, los tres países con el número más alto de horas semanales de trabajo remunerado para mujeres son:

  • Panamá (23,3 h)
  • Perú (22,6 h)
  • Cuba (22,1 h)

Mientras que, el número de horas semanales más bajo corresponde a:

  • Costa Rica (10,8 h)
  • Guatemala (13,5 h)
  • Honduras (14,2 h)

Latinoamérica y El Caribe es una región diversa en cultura y en biodiversidad, es una región con un potencial enorme para disminuir la brecha de la desigualdad. Por tal motivo, nuestro aporte es ayudar a las comunidades desatendidas en la región, llevando la tecnología adecuada que favorezca su desarrollo.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Ir arriba